人才是经济社会发展的第一资源，人才兴则民族兴，人才强则国家强。深圳改革开放三十年的实践证明，人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

坪山新区以贯彻落实“东进战略”为契机，积极探索人才工作创新举措，着力优化坪山新区人才政策体系，率先为深圳市建设“人才宜聚”城市试点探索，积极构建适应坪山新区建设“五大新城”和一体化发展需要、群英荟萃的人才生态圈。坪山新区经济服务局于9月13日举办人才政策宣讲会，特邀深圳市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处苏亨数科长介绍深圳市政府下发的《关于促进人才优先发展的若干措施》实施细则，全面解读专业技术资格评审政策，新区100多位企业代表参会。

苏科长讲到，2016年度职称政策“出炉”，取得职称与个人事业的拓展、职位的升迁、薪水的上涨有莫大干系，因此，今年职称政策都备受诸位人才关注。目前，深圳职称设置的专业技术资格共29个系列，分为初级（员级、助理级）、中级和高级（副高级、正高级）三个层次，每个系列不同级别均有相对应的资格名称，除此之外其他的均不是我们所说的职称。

根据企业代表反馈，职称评审政策的条件好复杂，评审好专业。尤其申报评审需要具备“十大”条件，包括继续教育条件、论文、论著条件、专业工作经历能力条件、专业考试条件等等。苏科长在会上强调说，各位企业代表如果有疑问，可以查阅深圳市人力资源和社会保障局官网首页发布的关于开展2016年度专业技术资格评审工作的通知及其附件政策简要说明，90%的问题都能在里面找到答案的。同时，也可以咨询深圳市人力资源和社会保障局官网首页“政务咨询”机器人，或关注“深圳人社”微信平台咨询，相关问题都会随时更新。

在申报评审流程中，申报年度8月31日前发表的个人论文方可申报当年职称评审，论文严禁代写和抄袭，政府有关部门会委托第三方进行内容查重，重复率高的论文可能会影响职称评审。同时，苏科长也给在座的企业代表分享了几点申报技巧：准备填报信息和材料时，一定要对自己过去几年的专业技术工作进行梳理总结，以评委的角度，换位思考，在实事求是的前提下进行适当的包装、提炼升华，力争在较短时间就能让评委看到自己的业绩成果和亮点。

此次宣讲会提高了企业员工职称评审申报效率，充分发挥职称评审在人才的使用、体现尊重知识、尊重人才，最大限度激发专业技术人员的创新创造创业活力，为努力打造人才强区，为坪山新区经济、社会、文化、生态的发展提供坚实的人才保障和智力支持。