委托方：深圳市总工会研究室

本课题通过对深圳市农民工重点企业职工代表以及制造业、建筑业和三新领域农民工发放调查问卷的形式，掌握了解深圳市重点领域农民工规模及群体特征。结合马斯洛需求层次理论，分别从经济融入、公共服务融入、社会融合和心理融入四个方面考察深圳市农民工融入城市的情况，并全面梳理总结深圳市在促进农民工融入城市工作中的主要举措及试点经验，深入剖析当前制约农民工融入城市存在的困难和不足。最后基于深圳市总工会的主要职责，围绕解决农民工实际需求，提出了深化农民工融入城市的对策建议，为优化工会工作方式、提升工作质量提供了必要的参考借鉴。

委托方：深圳市福田区人才工作局

本课题梳理美国、英国、日本、新加坡、香港、北京、上海、苏州、武汉等国内外先进地区人才评价政策、国际先进做法、典型案例，深入调研河套深港科技创新合作区深方园区人才评价体系现状，了解片区人才和用人单位对人才评价的需求和建议，基于片区产业发展和人才结构现状、存在问题、人才需求等，搭建人才国际化评价体系，为福田区编制《河套深港科技创新合作区深圳园区人才认定管理办法》及相关配套文件提供专业意见。

委托方：深圳市南山区总工会

通过对南山区农民工聚集的建筑行业、制造业的农民工个人、群体、企业及相关的政府部门开展问卷调查、个案访谈、座谈会、实地走访等，掌握南山区建筑行业农民工、制造业农民工分布行业/领域、集中地域、群体规模特征、在深生活状况，梳理出该群体在城市融入中面临的困境、服务需求，并提出相应的对策建议，为南山区总工会开展促进农民工融入城市试点工作提供参考。

委托方：深圳市南山区总工会

通过对南山区依托互联网平台就业的快递员、外卖员、网约车驾驶员、货车司机、直播从业者五个新就业形态劳动者个体，新就业形态劳动者聚集的企业，新就业形态行业协会、平台，区、街道、社区工会组织及政府相关部门开展开展问卷调查、个案访谈、座谈会等，掌握南山区新就业形态劳动者（快递员、外卖员、网约车驾驶员、货车司机、直播从业者）群体规模，分布行业/领域、集中地域，群体特征、行业特点、现行政策等，梳理出该群体在劳动保障、组织建设、城市融入中面临的困境、服务需求，并提出相应的对策建议，为南山区总工会开展新就业形态相关工作提供参考。

委托方：深圳市南山区科技创新局

本项目重点围绕如何更好地留住并发挥高层次海归人才应有的作用为主要目的，针对我区海外高层次人才的现状，通过梳理深圳市及南山区现有涉及海外高层次人才引、留、用的相关政策，找出欠缺不足之处以及需要进一步完善和创新的政策和机制。同时，积极借鉴国内一些在针对海外高层次人才留用方面有特色和创新之处的典型地区的经验和做法，针对性的提出我区在海外高层次人才留用方面的对策和建议。

委托方：中共深圳市龙岗区委组织部

迈进新时代站在新起点的龙岗，要在更高层次、更高水平、更为激烈的区域竞争中赢得主动，必须立足当前、着眼长远，破解人才发展尚不能完全适应龙岗经济社会发展新需求的困境，营造全要素人才生态环境，增强龙岗人才发展环境的综合比较优势。报告围绕“人才强区”打造全要素人才生态的总体目标，从人才梯队建设、人才载体建设、人才宜居环境三方面，系统分析龙岗区人才发展现状。以人才生态构建要素为研究视角，剖析现阶段龙岗区产业链、创新链、服务链与人才链融合面临的问题，以及国际化与城市化环境建设深度推进过程中存在的薄弱环节。在此基础上，以建设优质全要素人才生态为目标，提出具有操作性的对策建议。同时，课题组还针对国际大学园、坂雪岗科技城两个重点片区，进行了专题研究，形成了打造高品质人才承载区的2份专题报告，并针对高层次人才工作标准流程建设和发展形成1份专题报告，最终成果形成龙岗“人才强区”深调研“1+3”报告体系。

委托方：深圳市南山区委组织部

课题组深入区内各大高校、科研院所、高新技术企业、党政机关等人才聚集平台，针对重点产业人才、创新平台载体人才、公共服务人才、国际化人才等几大类人才资源规模、结构、分布、面临的主要问题等情况开展深入调研，摸清南山区人才底数和需求，总结南山区“十三五”期间人才发展情况。在前期现状调研基础上，以上位规划或政策为依据，梳理南山区人才发展的潜在发展机遇和主要挑战，提出“十四五”时期南山区人才发展的指导思想、总体目标，明确“十四五”时期南山区人才发展的主要指标、发展重点、发展举措等内容，突出战略引领、多规融合和可操作性，聚焦重大布局，谋划一批对南山区人才发展具有强劲带动作用的重大工程、重大政策、重大改革，科学制定南山区“十四五”人才发展规划。

委托方：中共深圳市龙岗区委组织部

规划总结了十三五期间龙岗区人才发展取得的成绩与面临的问题，通过实地调查、问卷访谈、抽样座谈和统计分析等形式，着重了解重点产业人才的规模数量、分布环节与岗位缺口。在前期现状调研基础上，充分吸收借鉴区外人才队伍建设的先进理念和先进做法，结合龙岗区人才工作的实践，以上位规划或政策为依据，提出“十四五”期间龙岗区进一步促进人才发展的工作思路和工作路径，与龙岗区“十四五”经济社会发展目标相协调，人才队伍建设与经济社会发展需求相适应。

委托方：中共深圳市龙华区委组织部

本课题围绕龙华区人才发展工作的重点要素，从体制机制、人才政策、人才队伍、人才载体、人才服务、人才生态等维度全面梳理现状，深入剖析人才链与产业链、创新链、服务链融合发展所存在的问题，形成龙华区人才发展现状调研报告。同时，结合新时期人才发展工作的国家、省、市要求，立足龙华区“十四五”规划的总体战略部署，为新时期龙华区人才发展制定中长期规划。

委托方：中共深圳市罗湖区委组织部

规划总结了罗湖区“十三五”期间人才发展情况，提出“十四五”时期罗湖区人才发展的指导思想、总体目标、明确“十四五”时期罗湖区人才发展的主要指标、发展重点、发展举措等内容，突出战略引领、多规融合和可操作性，聚焦重大布局，谋划一批对罗湖区人才发展具有强劲带动作用的重大工程、重大政策、重大改革。

委托方：深圳市南山区科技创新局

为充分发挥西丽湖国际科教城科教资源集聚优势、南山龙头企业密集优势、双创动能充足优势，以及毗邻香港的地理位置优势，打造产教深度融合的“南山样本”，课题组深入调研驻区高校在产教融合发展过程中面临的主要问题，从加快产教融合重大项目规划建设、强化企业产教融合重要主体作用、统筹全序列教育资源探索产教贯通融合、推进产教融合师资队伍建设、探索产教融合深度发展体制机制创新等方面提出南山区深化产教融合的具体举措，打造一批产教融合型行业、培育一批产教融合型企业、整合一批产教融合型特色载体，将产教融合融入经济发展各个环节、贯穿人才培养全过程。

委托方：中共深圳市龙岗区委政策研究室

本课题首先结合当前全球半导体与集成电路产业及人才需求变化趋势，基于龙岗区半导体与集成电路产业发展基础及未来发展目标，综合研判龙岗区所需产业人才类型。然后通过问卷调研和实地调研等多种方式，对龙岗区内各产业环节、研发平台、高等院校等人才发展及培育情况进行全面摸底，梳理各类型人才发展的主要诉求，以及当前龙岗在人才引进、人才政策、人才供给和人才产教研融合等方面存在的问题与不足。最后结合人才发展目标，从机制创新、平台建设、人才引进、环境优化等方面，提出龙岗区半导体与集成电路产业人才发展的对策建议；并针对不同产业环节人才对政策需求偏好特点，拟定了龙岗区半导体与集成电路产业人才政策条款，弥补了龙岗区产业人才政策的空白。

委托方：深圳市坪山区人才工作局

课题组针对坪山生物医药产业人才、新能源(汽车)和智能网联产业人才、新一代电子信息产业人才、“聚龙工匠人才”、重点企业突出贡献人才等“3+1+1”人才政策文本，从政策风险、政策成本以及条款规范性等方面，提供优化咨询服务。针对上述“3+1+1”政策文本，归纳框架结构与政策要点，形成五份思维导图文件，并在政策文本和起草说明基础上，系统梳理政策体系逻辑，补充相关政策背景材料制作政策汇报材料。

委托方：深圳市龙华区人力资源局

为贯彻落实国家、省、市对规范性文件管理的规定，根据《深圳市龙华区行政机关规范性文件管理规定》等要求，龙华区人力资源局特委托我单位开展《深圳市龙华区高层次人才确认管理办法》等14个政策的实施情况评估工作。本项目对龙华区系列人才政策的合法性、合理性、协调性、可操作性及其实施效果进行综合分析并形成报告，提出政策修订、废止或者继续实施的结论，切实加强规范性文件管理、提高文件质量，推进龙华区依法行政。

委托方：深圳市龙华区人力资源局

为落实区人才工作部署，根据区司法、区财政等部门要求，进一步完善《深圳市龙华区引进顶尖人才“一事一议”实施办法》、《深圳市龙华区高层次人才引进培育管理办法》、《深圳市龙华区重点企业（机构）优秀青年人才集聚工程实施办法》和《深圳市龙华区“尚贤卡”服务办法》等人才政策及系列申报文件，特委托我单位召开咨询论证会和专家座谈会。我单位负责组织各领域专家，从其所属专业角度对政策的可行性、合理性等方面，提出咨询论证意见和建议。

委托方：深圳市龙华区人力资源局

根据中央、省、市总体部署，结合龙华区实际，需要进一步优化调整人才政策，龙华区人资局特聘请我单位开展人才政策修订工作。课题组梳理优化龙华区人才政策体系，通过横向对比南山、福田、坪山、龙岗、光明、宝安等兄弟区，以及上海、北京、杭州等国内先进地区的人才政策体系，总结龙华人才政策的优势与不足，按照“条理清晰、重点突出、特色鲜明、内容协同”的原则，修订龙华人才政策；配套出台操作细则文件，包括申报材料、申报程序、受理时间及办结时限等。收集分析各相关单位的政策修订意见，并对意见采纳情况进行反馈。配合开展政策的上会相关事项。

委托方：中共深圳市龙岗区委组织部

课题组围绕项目决策、资金投入、过程管理、产出效果、经济效益和社会效益等指标，对2018年至2020年龙岗区委组织部人才发展专项资金进行绩效评价，总结主要经验及做法，找出问题并分析原因，在此基础上，提出对策建议，为下年度专项资金的使用提供决策参考，进一步提高专项资金的使用效益及配置效率，实现财政资源配置效益与效率最大化。