6月10日下午，为充分了解软件与信息服务产业的人才需求现状，深圳市南山科技事务研究员李欣欣带队前往深圳市丰巢科技有限公司（以下简称“丰巢科技”）开展调研学习。

丰巢科技总部HRBP负责人余晓庆、培训高经专员罗华彪、招聘组负责人吴缘缘、薪酬绩效组负责人林晓琳、资金高级经理罗佩参与座谈，双方就人才招聘、人才培养、人才激励等方面的困难及诉求开展交流。

丰巢成立于2015年6月6日，致力于以智能设备为切入点构建24h无人自助的物联网解决方案，丰巢以技术为驱动挖掘和满足多场景定制化需求，覆盖快递柜、智能微仓、存包柜、政务柜等多种智能末端产品，以行业独角兽势能不断延伸，深耕最后一公里的多元化服务。

人才困境及诉求

  丰巢各部门负责人建议开放企业自主评价，以政策包的形式提供人才政策支持，可适当调整政策福利，相应降低政策门槛，提高政策覆盖面。在人才培养方面，可以通过提供补贴或搭建交流平台的方式，支持企业开展行业交流学习活动。另外，丰巢负责人也反映，企业在开展新业务时，没有渠道对接相关领域专家，希望政府开放行业专家